En el mundo sindical, no basta con tener buenas intenciones. Tampoco con discursos preparados desde despachos alejados de la realidad. Para defender con eficacia los derechos de las personas trabajadoras de un sector tan técnico y especializado como el de la prevención, hace falta algo más: conocimiento real y experiencia directa en el terreno. Y eso es precisamente lo que diferencia a CITPS.
Conocemos cada rincón porque trabajamos en él
En CITPS no representamos desde fuera. Somos parte de la plantilla. Nos enfrentamos a los mismos retos diarios, sufrimos las mismas sobrecargas, compartimos la misma preocupación por la conciliación, por los medios con los que trabajamos y por el futuro del sector. Y, por tanto, sabemos mejor que nadie qué se necesita cambiar, mejorar o proteger.
Esa es nuestra mayor fortaleza: negociamos desde dentro. No hablamos de oídas. Hablamos con propiedad.
¿Por qué es tan importante que los representantes conozcan el funcionamiento real de la empresa?
Porque solo así se pueden plantear soluciones viables. Porque solo así se puede distinguir entre lo urgente y lo importante. Porque es la única manera de sentarse en una mesa de negociación y no perder tiempo en teorías: sabemos de lo que hablamos, y sabemos lo que está en juego.
Una representación sindical eficaz debe conocer los procedimientos, los recursos, la estructura, las limitaciones y las posibilidades reales de la empresa. Debe saber cómo afecta una decisión organizativa en el día a día del personal técnico, del administrativo, del equipo médico, de enfermería, de operaciones… En CITPS esa conexión es directa, constante y honesta.
Ni peajes políticos, ni agendas ajenas
Hasta ahora, muchas veces nos hemos visto representados por sindicatos que, aunque con buena voluntad, anteponían sus intereses generales o políticos a las necesidades reales de nuestro colectivo. Ese modelo ya no nos representa.
Por eso nació CITPS. Para poner fin a la desconexión. Para construir una representación honesta, directa y específica. Para que cuando se hable de nuestros derechos, se hable con conocimiento.
Negociar es construir, no confrontar
No creemos en el conflicto como primera opción. Apostamos por el diálogo, la escucha y la búsqueda de consensos. Pero sabemos que para que una negociación funcione, tiene que ser equilibrada. Y eso solo se consigue si quien representa a las personas trabajadoras conoce bien lo que se juega, cómo funciona la empresa y cuáles son los márgenes reales de actuación.
Por eso insistimos: la mejor representación es la que parte del conocimiento interno. Y por eso somos tan claros al decir que CITPS tiene una ventaja que no se compra, no se improvisa y no se copia: la de quienes han trabajado durante años desde dentro para mejorar las condiciones de todos.
¿Te sientes parte de esta visión?
Si crees que la prevención merece una voz propia y fuerte, si compartes la idea de que otra forma de hacer sindicalismo es posible, si quieres participar en un proyecto que pone por delante a las personas trabajadoras del sector, estás en el lugar adecuado.
En CITPS no solo representamos: te escuchamos, te acompañamos y construimos contigo.